一、工伤的鉴定标准
工伤鉴定标准是确定职工工伤与职业病致残等级的依据。
（一）劳动功能障碍程度鉴定
1. 一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能损伤等情况。
2. 二级是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等。
3. 三级是器官严重缺损或畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。如精神病性症状致使缺乏社交能力者等。
4. 四级是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
（二）生活自理障碍程度鉴定
1. 生活完全不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项均需护理。
2. 生活大部分不能自理，指五项中有三项需要护理。
3. 生活部分不能自理，指五项中有一项需要护理。
这些鉴定标准为准确评定工伤职工的伤残等级，合理给予相应的工伤待遇提供了依据。
二、工伤的假期的期限是怎么设置的
工伤假期即停工留薪期，其期限的设置主要依据以下方面：
（一）医疗机构的意见
一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情严重程度，如受伤部位、伤害程度等，初步确定职工需要休息治疗的时间。比如骨折等较严重的伤情，医生会根据骨头愈合的一般周期建议休息时长。
（二）地方相关规定
不同地区可能有具体的关于停工留薪期分类目录等规定。这些规定会对不同类型的工伤，按照伤情对应相应的停工留薪期。例如，某个地区规定手部肌腱断裂的停工留薪期为3个月左右。
（三）特殊情况
如果伤情复杂或者病情特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤的经济补偿金如何计算
工伤经济补偿金的计算需依据不同情况而定。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用计算，以医院开具的合法票据为准，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等必要的医疗支出。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常按照职工受伤前正常工作期间的工资收入来确定。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金则根据伤残等级按一定月数计算。
2. 一般适用于职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的情况。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。计算工伤经济补偿金时需严格按照法律法规规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。
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