一、临时工小指断了怎么补偿
临时工小指断了的补偿问题，需依据具体情况判定。
首先，确认是否属于工伤。若在工作时间、工作场所，因工作原因导致小指断了，一般应认定为工伤。可由用人单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人或其近亲属也可在一年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。确定小指断了的伤残等级，这是计算补偿金额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的补偿标准。
再者，补偿项目方面。通常包含医疗费，即治疗小指损伤所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位需按照正常工资标准支付工资；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
如果临时工与用人单位就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、临时工死亡单位要补偿吗
临时工死亡，单位是否需要补偿需视具体情况而定。
若临时工与单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，单位通常需承担相应工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
若临时工与单位是劳务关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡的，根据双方过错承担相应责任。单位存在过错的，比如提供的工作环境存在安全隐患等，需按过错比例给予赔偿，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。若单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。
总之，判断单位是否补偿及补偿多少，关键在于认定双方关系性质以及事故发生是否与工作相关等，需依据事实和法律具体分析。
三、临时工合同期满有补偿吗
临时工合同期满是否有补偿需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，临时工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致临时工不同意续订的，用人单位需向临时工支付经济补偿。补偿标准按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位不打算续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述第二种情况相同。
此外，若临时工在合同期满后符合法定情形，如在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，还可能涉及签订无固定期限劳动合同的问题。具体情况需依据实际情况和相关法律规定来综合判定。
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