一、工伤骨折赔偿多少个月误工费
工伤骨折赔偿中的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。停工留薪期的时长并非固定按照多少个月来计算，而是根据具体情况确定：
1. 一般规定：停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合受伤职工的实际伤情及恢复状况来确定。一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
总之，工伤骨折的停工留薪期时长需结合实际伤情、医疗证明及鉴定结论等来综合判断，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定期限规定是如何规定的
工伤认定期限规定主要涉及申请时间和认定时间两方面。
申请时间方面：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时间方面：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定必备条件应有哪些
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是存在劳动关系。职工与用人单位须存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。一般通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据予以证明。
二是在工作时间和工作场所内。职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。
三是因工作原因受到伤害。比如因工作任务需要外出，在此期间受到伤害，且伤害与工作有直接关联。
四是患职业病。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断为职业病的，可认定工伤。
五是法律法规规定的其他情形。例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
总之，工伤认定需综合多方面因素，严格按照相关法律法规进行判断。
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