一、一般工伤私下解决处理协议怎么样写
一份一般工伤私下解决处理协议通常应包含以下内容：
协议双方信息：明确用人单位和工伤职工的姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息。
工伤情况说明：简要描述工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况，可附上相关诊断证明等材料。
赔偿条款：
1. 一次性赔偿金额：明确双方协商确定的具体赔偿数额，该数额应涵盖医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等各项合理费用。
2. 支付方式：约定赔偿款的支付时间、支付方式，如分期支付需注明每期支付的时间和金额。
权利与义务：
1. 职工承诺：工伤职工承诺在收到赔偿款后，不再就此次工伤事故向用人单位主张任何权利，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
2. 单位义务：用人单位应按照协议约定按时足额支付赔偿款。
违约责任：若一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。
最后，双方需签字或盖章，并注明协议签订的日期。需注意，私下解决协议应建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不违反法律法规的强制性规定。
二、在单位上班时间突发脑梗算工伤吗
在单位上班时间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于相关法律规定，保障在特定情形下职工及其家属的权益。
二是若突发脑梗后未出现上述死亡情形，仅是一般病情，通常不属于工伤。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接的因果关系，比如因工作原因受到事故伤害等。而普通疾病的突发，若与工作本身没有直接关联，难以认定为工伤。
具体认定需由劳动保障行政部门按照法定程序，结合具体事实、相关证据，依据工伤保险条例等规定进行判定。职工或其家属若认为符合工伤情形，可按规定申请工伤认定，提供相关医疗诊断、工作证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。
三、上班迟到了,在上班途中发生车祸,算工伤吗
在上班途中发生车祸，即便上班迟到，通常也有可能被认定为工伤，需根据具体情况判断：
其一，若该车祸满足合理的上下班路线及合理时间范围，且职工本人非主要责任。例如，虽迟到但迟到原因并非职工故意拖延，而是如突发身体不适等合理因素，同时在前往单位正常路线上发生车祸，本人承担同等责任、次要责任或无责任的，一般可认定为工伤。
其二，若职工迟到是因自身故意拖延、违反单位规章制度等主观过错导致，且超出合理时间范围，即便发生车祸且本人非主要责任，认定工伤也可能存在争议。实践中，劳动部门会综合各种因素考量。
综上，上班迟到途中发生车祸是否算工伤，不能一概而论，关键在于是否符合工伤认定中关于上下班途中及职工责任承担等相关条件。
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