一、工伤手指头断了一节该怎么赔偿
如果工伤导致手指头断了一节，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金或用人单位支付治疗工伤所需的全部医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，以确保伤者得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）伤残补助金
需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果手指头断一节，一般可能构成十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么以上费用全部由用人单位承担。
二、出工伤了怎么办
如果出工伤了，可以按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。这既能保障自身健康，也为后续认定工伤保留相关医疗证据。
2. 报告用人单位。告知用人单位发生了工伤事故，一般要求在规定时间内（通常30日）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料。提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
4. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、上下班路上算工伤吗
上下班路上是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常上下班的路上，被闯红灯的汽车撞伤，自己不是主要责任方，这种情况就属于工伤。
（二）如果是在上下班途中因为自己的原因发生意外，比如自己不小心摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况并非是受到非本人主要责任的交通事故等法定情形。
总之，判断上下班路上受伤是否为工伤不能一概而论，要依据具体的情形以及相关法律法规规定来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤手指头断了一节该怎么赔偿呢
●工伤手指断掉一节怎么赔偿
●工伤手指头断了一节算几级伤残
●工伤手指断了一节能赔偿多少钱
●工伤手指断了赔偿标准
●一般工伤手指头断赔付多少
●工伤手指头断了该赔偿多少钱
●工伤手指断掉一节怎么赔偿
●工伤手指断掉一节鉴定几级
●工伤手指头断了一节,没接上,怎么赔偿
●差几个月退休出工伤了怎么办
●出工伤了怎么办?
●在私人小厂出工伤了怎么办
●出工伤怎么办退休
●出了工伤该怎么办
●出了工伤应该怎么样赔偿
●出了工伤怎么走流程
●出现工伤怎么办
●出了工伤找什么部门解决问题
●出了工伤怎么报保险
来源：头条-上下班路上算工伤吗，去上班的路上受伤算工伤吗