一、辞退孕妇三期赔偿金怎么算
辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，相关赔偿金的计算方式如下：
其一，经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，孕妇在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
此外，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿金。如严重违反用人单位的规章制度等。
二、不满一年被辞退怎么赔偿是底薪
若劳动者工作不满一年被辞退，赔偿并非简单按底薪计算，需根据辞退的具体情形来确定赔偿或补偿标准：
- 若是用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而非仅仅是底薪。
- 若是因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若是符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、临时工被辞退怎么办赔偿金
临时工被辞退时能否获得赔偿金，需根据具体情况判断：
- 若临时工属于非全日制用工，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 若临时工属于全日制用工，辞退情况不同，赔偿也不同：
- 若是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿金。
- 若是违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退临时工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工被辞退时，应先确定自身用工形式，再判断辞退是否合法，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-临时工被辞退怎么办赔偿金，临时工被单位辞退有什么说法?