一、无故辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应的赔偿责任。具体赔偿情况如下：
其一，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，违法解除的赔偿金则为30000元。
此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还应当额外支付相应的代通知金。员工在遭遇无故辞退时，应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
二、员工拒绝出差被辞退有赔偿吗
员工拒绝出差被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同或规章制度有无约定。若劳动合同明确约定员工需服从公司合理出差安排，或者公司规章制度对此有规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工无正当理由拒绝出差，严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
二是判断出差安排是否合理。公司安排出差应出于工作需要，且出差的时间、地点、任务等应合理。若出差安排明显不合理，如频繁出差致员工无法正常休息和生活，或安排到与工作无关的地点等，员工拒绝后被辞退，公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、临时工被辞退怎么办理补偿
临时工被辞退时的补偿问题，需根据具体情况确定：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系，且辞退符合法定应支付经济补偿的情形。比如用人单位无过错性辞退临时工，即依照企业破产法规定进行重整等原因辞退；或者用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，临时工被迫解除劳动合同。此时，用人单位应按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
二是若临时工与用人单位属于劳务关系，一般情况下，辞退时没有法定的经济补偿义务，除非双方事先有相关约定。
临时工若认为自身权益受损，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼等途径解决。
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