一、公司口头辞退员工怎么办
如果公司口头辞退员工，员工可以采取以下措施。
（一）收集证据。尽可能收集与辞退相关的证据，例如与上级领导关于辞退谈话的录音等，证明公司确实作出了辞退的意思表示。
（二）继续上班。在没有收到书面辞退通知前，员工应正常到公司上班。若公司拒绝员工进入办公场所或采取其他阻碍上班的行为，要记录下这些情况。
（三）要求公司出具书面通知。向公司明确提出要求出具正式的书面辞退通知，这有助于明确辞退的原因等重要信息。
（四）如果公司拒绝出具书面通知且强行解除劳动关系，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（如果公司属于违法辞退），或者要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果公司辞退符合法定情形但未依法操作）等相关权益。
二、员工辞职工资补偿吗
员工主动辞职是否有工资补偿需要分情况来看。
如果员工是因为个人原因主动辞职，比如想要换个城市生活、寻求更好的发展机会等，这种情况下一般没有工资补偿。
但是，如果员工是因为用人单位存在过错而辞职，则可以要求工资补偿。用人单位的过错情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、用人单位以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。在这些情况下，员工辞职时有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、临时工离职需要提前多久申请
临时工离职需要提前多久申请，这要看临时工与用人单位的具体约定以及相关法律规定。
如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中有关于离职申请期限的约定，那么应当按照合同约定执行。例如合同约定需提前15日申请离职，临时工就应遵守。
如果没有书面合同约定，在一般情况下，临时工如果是非全日制用工，根据法律规定，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，不需要提前申请。但如果临时工是按照全日制用工对待（虽名为临时工，但实际工作模式符合全日制用工特征），通常需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果临时工处于试用期，需要提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。
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