一、护士在医院工作十年后辞职，能得到补偿
关于护理专业人员在公立医院供职超过十年，若选择辞去职务，是否能够获得相应的补偿，这取决于他们与所在医院之间签订的劳动合同条款以及相关的法律法规。
一般而言，如果是护理专业人员主动向医院提出辞职请求，那么他们很有可能无法获得任何形式的补偿，除非在他们所签订的劳动合同中，有明确的条款对此作出了特别的规定。
如果医院方面存在违反合同的行为，例如未能按照约定时间支付薪资，或者没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等等，这些因素都可能导致护理专业人员不得不选择离开，在此种情况下，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，护理专业人员有权要求医院给予经济上的补偿。
另外，如果护理专业人员已经达到了法定的退休年龄，或者因为疾病或者非工伤的原因而无法继续胜任原来的工作岗位，他们同样可以享受到相应的补偿权益。
具体的情况需要根据实际签订的劳动合同内容以及相关的法律法规来进行综合判断。
二、工厂里的人把员工的辞职单写在永不录用的地方，员工该怎么办
若贵公司员工意外发现您所在单位在其离职申请表上及公司内部招聘系统内将其列入了“永不录用”范畴之内，该名员工首要的行动便是与其所在单位的管理层次进行坦诚且有效地交流，旨在发掘问题背后的深层次原因并且寻求恰当、合理的解决策略。
倘若通过这样的沟通方式无法得到圆满的解决方案，该员工可考虑通过法律途径来维护自身应有的合法权益。
在这个漫长复杂的维权过程中，笔者建议劳动者有必要搜集到相关有利的证据，例如：个人离职申请表的全部原件以及与企业管理层之间关于此事的所有通信记录等等，以便在涉及到在必要时需向当地的劳动仲裁委员会正式提起诉讼或者向当地法院提交投诉书。
另外，如果你觉得心情烦躁、无从下手，也可以寻求专业律师的意见和建议，他们会为你提供更为详尽的法律指导和援助。
最后，我想强调的是，无论遇到何种情况，我们都应该保持冷静，严格按照法律规定的程序去处理问题，尽量避免采取任何可能导致事态恶化的过激行为。
三、没有签订合同的临时工是否可以随时辞职
在未与员工签署劳动合同时，雇主与员工皆有权决定是否辞职；在特定情况下，员工更是拥有随时辞去职务的权利。
这些情况包括但不限于以下几种状况：首先，公司并未依照劳动合同的约定向员工提供必要的劳动保护措施或劳动环境条件；其次，公司未能如期且足额地向员工发放薪资待遇；再次，公司在法律规定的范畴内并未为员工缴纳社会保险费用；此外，如果公司的规章制度违背了法律法规的规定，从而损害到了劳动者的合法权益，那么员工也有权力选择辞去现有的岗位；最后，由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所指定的种种原因导致劳动合同无效时，员工依然享有此项权利；当然还要考虑到法律、行政法规中规定的其他劳动者有权解除劳动关系的特殊情境。
《劳动合同法》第八十二条
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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