一、农民工随迁子女是什么意思
鉴于农民工随迁子女家长已然在当地拥有稳定的职业、安定的居所以及稳定的收入来源，同时已按照规定缴纳各类保险费用，这样的家长在理论上即被视为该地的常驻人口，然而由于户口原因并未成为正式户籍居民。
对于满足上述条件的农民工家长，他们的子女便可以被认定为随迁子女。
在未来的教育阶段，这些孩子们可以根据当地政府关于随迁子女的相关政策进行入学申请或者参与升学考试。
二、企业收农民工押金合法吗
企业不能收农民工的押金。
咱们国家法律都有规定，特别是那部《劳动合同法》里讲得清清楚楚的，用人单位招人不能让员工交押金或者各种名目的钱财。
而且，《劳动合同法》还有条款明白告诉我们，用人单位要是收了财物，劳动行政部门会让他们赶紧还给员工，还要罚他们款呢。
罚款金额是500到2000块之间。
如果因为这个给员工带来损失，用人单位还得赔钱。
所以说，不管是农民工还是其他人，企业要收押金就是违法的，员工完全可以拒绝，用法律武器来保护自己，比如去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，劳动行政部门也要负起责任，监督企业遵守劳动法律法规，保障大家的合法权益。
三、欠农民工的钱应该找哪个部门解决呀
对于农民工工资被拖欠的问题，寻求劳动监察大队的协助无疑是最为高效且行之有效的途径。
您可以选择向所在地的劳动监察大队进行投诉，通过借助政府部门强大的力量来解决这一问题，这是一种既直接又快捷的处理方法。
劳动监察大队在接受人力资源和社会保障局委派后，将展开与劳动保障监察有关的各项活动，并有权对各类型的公司、企业以及个体工商户等用人单位进行劳动保障监察以及开展相应的活动。
而对于用人单位拖欠农民工工资产生的纠纷，也是属于劳动监察大队的职责范畴之内。
作为一个隶属于政府部门的事业单位，劳动监察大队具备迅速调动政府相关力量以解决拖欠农民工工资纠纷的能力，因此，它无疑是解决此类问题的最快、最直接的途径。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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