一、农民工劳动权益的法律保护
农民工劳动权益的法律保护涉及多个方面。
在劳动合同方面，农民工与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。若用人单位未签订，需支付双倍工资。
劳动报酬方面，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若存在拖欠，农民工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要。
劳动安全与卫生方面，用人单位要提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要防护用品，保障农民工在劳动过程中的安全与健康。
社会保险方面，用人单位应为农民工缴纳各项社会保险，如养老保险、医疗保险等，使农民工在养老、医疗等方面有所保障。
当农民工权益受到侵害时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、农民工劳动权利包括
农民工的劳动权利主要包括以下几个方面：
一是平等就业和选择职业的权利。农民工有权自主选择职业，不受歧视地获得就业机会，用人单位不得因农民工的身份、户籍等因素拒绝录用或提高录用门槛。
二是取得劳动报酬的权利。农民工付出劳动后，有权按照约定获得足额、及时的工资报酬，用人单位不得无故拖欠、克扣工资。
三是休息休假的权利。农民工依法享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，用人单位应保障其合理的休息时间，不得强迫农民工过度加班。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在劳动过程中的生命安全和身体健康。
五是接受职业技能培训的权利。农民工有权参加用人单位或相关机构组织的职业技能培训，以提高自身职业技能和就业竞争力。
六是享受社会保险和福利的权利。用人单位应为农民工缴纳各项社会保险，使其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。
三、中国劳动法农民工合法权益
农民工作为劳动者群体的重要组成部分，其合法权益受中国劳动法的有力保障。主要体现在以下方面：
劳动报酬方面，农民工有权按时足额获得工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。
工作时间和休息休假方面，农民工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，法定节假日需依法安排休假，加班应支付相应的加班工资。
劳动安全卫生方面，用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障农民工在劳动过程中的生命健康安全。
社会保险方面，用人单位应当依法为农民工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使农民工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时有所保障。
若农民工的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
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