一、工伤赔偿多少天内申请
若需申请工伤赔偿，根据相关法律法规的规定，需要在遭受工伤事故或被诊断为职业病之后的特定时间段内进行提交。具体来说，根据我国现行的法律制度，因工受伤的职工或者是他们的直系亲属、还有工会组织等，均应在事故发生日期或者被确认为职业病之日起计算的一年之内，向所在地区的社会保险行政管理部门提出工伤认定的申请。如果超过了这个期限还没有提出申请的话，那么就会失去申请工伤赔偿的法定权利，除非能够提供合理且充分的理由来解释延迟申请的原因。
二、工伤期间工资怎么结算赔偿
在员工遭受各类形式的工伤伤害之际，他们在这个时期内的工资收入应当保持原状，也就是说，他们应该得到与平时劳动报酬相符的正常工资水平。若工伤事故使得员工被迫暂停工作，他们也有权利享受停工留薪期待遇，这便意味着在特定医疗期限之内，他们的原有的工资及福利待遇都将维持不变，并且这些费用会由所在的公司按月进行支付。除此之外，依照受伤程度所评定出的残疾等级，受伤员工还有望能够获得一次性的伤残补贴以及伤残津贴等工伤保险待遇，从而保证他们的基本生活需求以及后续治疗、康复过程中的经济支持。
三、临时工工伤要写请假条吗
当临时工遭遇工伤事故时，其首要且关键的任务就是确保立即得到医疗救治，并在第一时间告知雇主单位以便启动相应的工伤认定程序。在处理此类工伤事务的整个过程中，一般并不需要采用请假条的方式提出休假的请求，这是因为工伤属于法律规定的特殊情形，必须严格遵循相关的工伤处理流程，而并非普通的请假手续。作为雇主单位，有责任和义务依法为工伤员工申请工伤认定，并且提供必要的工伤待遇保障，例如在停工留薪期内的工资发放等等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国劳动法》第五十三条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿多少天内申请有效
●工伤赔偿多少天内申请鉴定
●工伤赔偿多少天拿到
●工伤赔偿多久
●工伤赔偿多少天拿到
●工伤赔偿多久才能解决
●工伤赔偿多久才能解决
●工伤赔偿多少天内申请鉴定
●工伤赔偿几天能下来
●工伤赔偿一般多长时间能解决
●工伤期间工资怎么结算赔偿的
●工伤期间工资怎么赔付
●工伤期间工资怎么算劳动法百度百科
●工伤工伤期间工资怎么算
●工伤期间工资支付标准
●工伤期间工资咋算
●工伤期间工资怎么计算方式
●工伤期间工资是怎样算的
●工伤期间的工资怎么付
●工伤期间工资是怎么规定的
来源：头条-临时工工伤要写请假条吗，临时工受工伤有没有带薪假