一、职业病耳朵听力受损如何赔偿
如果职业病导致耳朵听力受损，赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 首先要进行职业病诊断。员工应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，若诊断为职业病，可视为工伤。
2. 工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。耳朵听力受损程度不同，伤残等级也不同，这将直接影响赔偿数额。
（三）赔偿内容
1. 医疗费。由工伤保险基金支付治疗职业病耳朵听力受损的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。根据确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
二、职业病听力受损赔偿标准
职业病听力受损的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）工伤认定方面
如果被认定为职业病导致听力受损，首先需进行工伤认定。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，才可以依据相关规定进行赔偿计算等后续事宜。
（二）劳动能力鉴定后的赔偿
1. 伤残津贴
经劳动能力鉴定委员会鉴定，若听力受损构成伤残等级，根据伤残等级确定相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，依次递减。
2. 一次性伤残补助金
同样依据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残等级越低，月数相应减少。
3. 医疗费用
治疗职业病听力受损的相关医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
此外，职工还可能享有停工留薪期工资等其他赔偿待遇，具体赔偿情况要根据实际的伤残评定结果和当地相关规定执行。
三、职业病四级赔偿标准
职业病四级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因职业病被鉴定为四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴
1. 按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他待遇
1. 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。
需要注意的是，具体赔偿可能因地区差异有所不同，且前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-职业病四级赔偿标准，职业病4级赔付标准