一、临时工生病了单位有补偿么吗
临时工生病，单位是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与单位存在劳动关系，且所患疾病被认定为职业病，根据相关法律，单位需承担相应责任并给予补偿。单位要按照工伤保险的规定，支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若临时工所患疾病并非职业病，但在规定医疗期内，单位同样有一定义务。单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若临时工与单位属于劳务关系，单位一般无法律强制补偿义务。不过，若劳务合同中有相关约定，单位需依约履行补偿责任。
判断单位是否有补偿，关键在于确定临时工与单位之间的法律关系，以及疾病是否符合特定条件，可结合实际情况及具体证据来综合判断。
二、临时工突发疾病死亡能赔多少钱
临时工突发疾病死亡的赔偿数额需根据具体情况确定。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目主要有：丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不符合上述视同工伤情形，但因用人单位存在过错导致疾病发作死亡，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、实际损失等因素综合判断。
若不存在用人单位过错等情况，可能无法获得工伤或民事赔偿。总之，赔偿数额因多种因素而异，需结合实际情况准确计算。
三、临时工强制加班违反劳动法吗
临时工强制加班违反劳动法。
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临时工与正式工一样受劳动法保护，用人单位不能强制临时工加班。强制加班的行为侵犯了临时工的休息权。若用人单位违反规定，临时工有权拒绝加班安排。若因此遭受用人单位不合理对待，如克扣工资、辞退等，临时工可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿因不合理对待造成的损失等。总之，临时工面对强制加班，应积极采取措施维护自身合法权益。
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来源：头条-临时工强制加班违反劳动法吗，临时工被强制加班