一、临时工不签劳务协议合法吗
临时工不签劳务协议是否合法需分情况看待。
从法律规定层面，若存在实际用工，就应签订相应协议来明确双方权利义务。即便临时工，用人单位也有责任签订协议。
如果是短期、临时性、简单的劳务活动，双方口头约定且能即时清结报酬等事项，在一定程度上未签书面劳务协议也可能不视为违法，但这种情况需有证据证明双方约定内容。
然而，对于持续时间较长、工作较为稳定、劳动报酬等事项相对复杂的临时工工作，不签劳务协议是不合法的。这可能导致劳动者权益难以保障，比如发生工伤事故时责任认定困难，工资支付、工作时间等方面产生纠纷时缺乏书面依据。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，为保障双方合法权益，降低法律风险，建议即便临时工，也最好签订书面劳务协议，明确各项关键内容。
二、临时工劳动协议与劳动合同一样吗
临时工劳动协议与劳动合同存在区别，但也有相似之处。
相似点在于，二者都确立了劳动者与用人单位的劳动关系，都需保障劳动者合法权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
不同点如下：
其一，主体方面，劳动合同适用于用人单位与劳动者，主体明确。临时工劳动协议主体更为灵活，可能存在多种形式。
其二，期限上，劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限等。临时工劳动协议通常针对临时性、短期性工作，期限相对较短。
其三，待遇保障方面，劳动合同下劳动者享受较为全面的福利待遇，如社保等。临时工劳动协议中，临时工享有的福利可能相对有限，由双方协商确定。
其四，解除条件不同，劳动合同解除有严格法定程序和条件。临时工劳动协议解除相对灵活，双方可按约定处理。
总之，临时工劳动协议与劳动合同不同，在签订时，劳动者应仔细阅读条款，明确自身权利义务，维护自身合法权益。
三、临时工不签劳动协议如何处罚
用人单位使用临时工却不签劳动协议，可能面临以下处罚：
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