一、农民工临时工工伤如何赔偿
在临时工从事工作期间遭遇人身伤害事故时，若该事件被认定为工伤，那么相关的治疗费用（如医疗费）、康复所需费用、根据一次性伤残程度所应得到的相应补偿（即一次性伤残补助金）以及因无法独立生活而需要他人照顾的情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用等，均将由工伤保险基金负责承担。同时，对于在停工留薪期间内的工资等其他必要支出，也将由用人单位进行支付。
如果该事故并未被认定为工伤，那么责任方就应当按照法律规定，对受害者进行赔偿。
二、没有签劳动合同认定工伤要怎么办
未签订书面合同但遭受工伤伤害者，仅需具备明确证明劳资关系存续的确凿证据便可依法要求用人单位予以赔偿。在工伤事件发生之时，应迅速展开工伤认定程序，随后进行伤残评估。届时，我们可凭借伤残评估结果以及其他相关证明文件向法院提起诉讼。具体步骤如下：首先，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，用人单位须在事故发生之日起一个月内完成申报工作；若用人单位未能及时履行此项义务，工伤职工或其近亲家属有权在一年之内自行提出认定申请。所需提交的资料包括：工伤认定申请表（通常可从人社局官方网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等。其次，如经治疗后伤势状况相对稳定且对劳动能力产生影响，应申请劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设置于同级人力资源和社会保障局）。最后，根据不同程度的伤残等级，所获补偿各异。主要补偿项目包括：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补贴费、护理费等。若您缺乏劳动合同及其他证明劳资关系存在的证据，可能无法顺利申请工伤认定。在此情况下，建议您先行申请劳动仲裁以确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。待劳动仲裁确认存在劳动关系后，再行申请工伤认定。
三、临时工工伤骨折赔偿怎么算
临时员工在工厂进行劳务活动时遭受损害，通常情况下其受损伤程度可被认定为工伤范畴。根据相关法规所述，只要劳动者在从事职业活动期间及在此类场所中，由于职务原因而遭受事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；又或是在工作时间以及工作场所内，因为履行自身工作职责而遭受暴力、意外等形式的伤害，都应被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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