一、65岁临时工被辞退补偿标准是多少
一般来说，65岁临时工被辞退的补偿标准如下：
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
如果临时工虽已65岁，但仍符合劳动者主体资格，且用人单位因自身原因辞退，应给予相应补偿。但如果临时工已达到法定退休年龄，且双方之间为劳务关系，那么通常仅需根据劳务合同的约定及实际劳务情况进行结算，一般不涉及辞退补偿。具体补偿标准还需根据当地的法律法规以及具体案件情况来确定。
二、临时工如何证明劳动关系
临时工证明劳动关系可从以下几个方面着手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是证明劳动关系的重要证据之一。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明其与用人单位存在劳动关系。其三，用人单位发放的工作证件，如工作牌、胸卡等，上面通常印有用人单位的名称、标志等信息，可作为劳动关系的证明。其四，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录中往往包含劳动者的个人信息以及用人单位对其录用的相关内容。其五，其他劳动者的证言，如有其他同事能够证明双方存在劳动关系，也可作为证据之一，但需注意证人的可信度和证言的真实性。总之，临时工可通过多种方式综合证明与用人单位的劳动关系。
三、劳动法临时工辞职工资多久发放
根据劳动法规定，临时工辞职工资应在解除劳动关系时一次性发放。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣临时工的工资。临时工在离职前应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。用人单位在收到离职手续办理完毕的通知后，应在合理期限内（通常为15个工作日内）结算并支付临时工的工资。如果用人单位未按时发放工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在投诉或申请仲裁时，临时工应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，保障临时工的合法权益。
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