一、干的临时工要不到钱怎么办
临时工要不到钱，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。证明劳动关系及劳动事实的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、同事证言等，这些材料能证实你为用工方提供了劳动。
第二，与用工方协商。尝试与雇主或用人单位直接沟通，以平和理性的方式说明情况，要求支付工资。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、工作内容、拖欠工资的情况等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、临时工违约了怎么赔偿
临时工违约的赔偿需依据具体情况而定。
若临时工与用人单位签订了劳动合同，且合同中对违约责任及赔偿有明确约定，那么应按照合同约定执行赔偿。比如约定了违约需支付一定金额的违约金，或赔偿因违约给单位造成的直接经济损失等，就依此赔偿。
若合同未约定，可根据实际损失确定赔偿。用人单位需证明因临时工违约遭受了损失，如因临时工突然离职，导致工作停滞，产生额外费用聘请替代人员，该费用可作为损失要求临时工赔偿。损失应是直接且可合理预见的。
若涉及培训费用，用人单位为临时工提供了专业技术培训并支付费用，且约定服务期，临时工违约提前离职，可能需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。
此外，若临时工违约行为构成对用人单位商业秘密、知识产权等权益侵害，还需承担相应侵权赔偿责任。总之，临时工违约赔偿要结合合同约定、实际损失等因素，依法合理确定。
三、我是临时工干活时受伤了能赔偿吗
临时工干活时受伤，一般是能获得赔偿的。
首先，需明确临时工与用工方存在何种法律关系。若形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常属于工伤。临时工应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若双方属于劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。用工方若存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需对临时工的损失承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。临时工自身若对受伤存在过错，可能会相应减轻用工方的赔偿责任。
所以，临时工受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、证人证言等，以维护自身合法权益并获取应有的赔偿。
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