一、工伤没有受伤怎么赔偿
倘若员工在工作中受了伤，但并未对骨骼造成严重伤害，未能达到残障级别，那么该员工仍旧有资格获取如下工伤赔偿：首先是医疗费用；其次是在患者住院治疗期间的伙食补助费用；第三是生活护理费用；第四是停工留薪期内的工资福利待遇；最后是交通和住宿费用。除了停工留薪期内的工资福利待遇需要由雇主承担外，其余所有工伤赔偿项目均应由工伤保险基金负责支付。
二、快退休了工伤怎么赔偿
在劳动者正式退休之前所产生的因工受伤事件，其责任应严格归属雇佣该劳动者的用人单位来承担。而在事故伤害或根据中华人民共和国职业病防治法之相关规定被确诊、鉴定为职业病的情况下，该劳动者所在的企业应当在事故伤害发生之日，或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30日之内，向所在地区的社会保险行政管理机关提交工伤申报申请，以进行相应的工伤鉴定工作。
三、工伤包括临时工
根据法律规定，在遭受工伤事故时，并不存在所谓"临时工"这一说法。若劳动者与其雇主形成了劳动关系，并且其受伤情况符合《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）中第十
四、十五条所规定的条件（同时排除第十六条所述情况），那么不论该劳动者是否已经签署劳动合同，亦或是是否已按照相关法规缴纳社会保险费用，均应当被认定为工伤事故，并依据工伤待遇标准获得相应的赔偿。
《工伤保险条例》第2条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利
《社会保险法》第2条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
《社会保险法》第33条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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来源：中国法院网-工伤包括临时工，临时工工伤期间有没有工资