一、解雇日薪制员工怎么补偿
解雇日薪制员工的补偿需根据具体情形判断。
若属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。但如因用人单位经济性裁员等无过错辞退情形，需按上述经济补偿标准支付补偿。
对于日薪制员工，确定月工资时，需综合其日薪及实际工作天数等合理核算。核算工作年限时，精确到月及具体天数，依规支付相应补偿或赔偿金。
二、劳动法解雇员工怎么补偿
劳动法规定，解雇员工的补偿情形多样。
合法解除且需支付补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿需结合实际情况，依据法律准确判定。
三、临时工解聘怎么补偿员工
临时工解聘的补偿需根据具体情况而定：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且单位违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
再者，若临时工以完成一定工作任务为期限签订劳动合同，任务完成时劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，标准同样参照上述规定。
另外，若临时工属于非全日制用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
判断临时工解聘是否应补偿以及补偿多少，关键在于准确认定双方的用工关系以及解聘原因等因素。
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来源：临律-临时工解聘怎么补偿员工，临时工解聘后需要支付补偿吗