一、怎么和单位要工伤赔偿
在遭受工伤事故并寻求雇主赔偿时，以下几步需要您遵循：首先，您需要与公司进行沟通协商，一旦双方达成共识，您便可以顺利地获得相应的补偿金；其次，若您与公司之间无法达成一致意见，那么您应当及时前往当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会介入协调处理；最后，若上述途径仍然未能解决问题，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，敦促公司对您进行赔偿。当然，如果仲裁裁决生效后，公司依旧置之不理，您便可以向法院提出诉讼请求，申请强制执行。
二、工伤后怎么拿工资赔偿
倘若用人单位已经依法履行自身义务，为劳动者按时足额缴纳社会保险费用，那么，对于那些遭受严重工伤的劳动者而言，其应享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将分别由社保管理部门从相应的社保基金中全额且一次性的支付给他们个人；具体来说，对于涉及到一次性工伤医疗补助金这部分，劳动者在向用人单位正式提交离职申请之后，社保管理部门将会从社保基金中一次性地支付给他们；而对于一次性伤残就业补助金这部分，同样是在劳动者提出离职后，该笔款项将由用人单位一次性地支付给他们本人。
三、临时工上下班期间算工伤
在工业领域中，临时雇员如若在工厂进行生产过程中遭受了伤害，通常情况下，都可被正式地认定为工伤。依据相关法律法规，劳动者在正常工作时间及指定作业区域内，由于受工作任务驱使而产生的意外事故所导致的身体损伤；在工作时间前后，于工作场所内从事与本职工作密切相关的准备或收尾工作时发生的意外事故所导致的身体损伤；以及在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力、意外等致伤因素所引起的身体损伤等状况，均应视为工伤事件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-临时工上下班期间算工伤，临时工上班时间受伤算工伤吗