一、老工伤怎么仲裁
关于工伤赔偿纠纷的仲裁程序，先需做以下几点：（1）首先递交一份全面详实的劳动仲裁申诉书以及相关的证据材料；
（2）如果仲裁委认为您所提交的申请符合相关法律法规和程序要求的话，他们会在收到您的申请文件之后的第5个自然日之内给出一个受理或不予受理的明确答复。若确定予以受理的，那么受理决定立即生效，且仲裁委应在同日起的第5天内向申述人发放申诉书的副本给对方当事人，同时组建仲裁庭展开审理工作；反之，若仲裁委决定不予受理，也需告知申述人具体的理由，在这种情况下，如果申述人对这一项劳动争议的处理存疑，他们有权选择直接向当地的人民法院上诉。
（3）而对于被申诉方来说，当他们收到申诉书副本之后，必须要在接下来的第10天内向劳动争议仲裁机构提交一份针对申诉书内容的答辩书。如果被申诉方未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。在此过程中，任何一方都有义务提供相关的证据支持自己的主张。如果与争议事项相关的证据资料属于用人单位掌控和管理的范畴，那么用人单位有责任在规定期限内提供这些证据。如果用人单位未能履行此项义务，则需要承担由此产生的不利后果。
（4）最后，劳动争议仲裁的整个过程是公开透明的，除非当事人之间达成了不公开进行仲裁的协议，或者仲裁案件涉及到国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息。仲裁庭在开庭审判前的五个工作日之前，负责将开庭的具体时间和地点以书面形式通知双方当事人。如有当事人因故提出延迟开庭请求且其要求合理，可提前三个工作日向劳动争议仲裁机构递交延期申请，是否批准延长期限的决定权归属于劳动争议仲裁委员会。
二、工伤可以停职留薪期吗
在员工遭受工伤的时期内，可以依法受到工作停摆与薪酬保留的福利待遇，但必须同时满足以下几点严苛要求：首先，需确保针对工伤进行的鉴定程序已顺利结束并完全符合相关法律法规的各项规定；其次，受伤员工须向用人单位提出因工停薪留职的申请，且该申请必须获得用人单位的明确批准；最后，受伤员工在工伤期间必须尽到与劳动合同所载明的职责和义务相一致的义务。在此类情况下的工作停摆与薪酬保留通常会持续十二个月之久。一旦工伤员工经过鉴定被确定为伤残等级，则其将不再享有工作停摆与薪酬保留的权益，而应根据相关规定享受相应的伤残待遇。
三、临时工报工伤后怎么办
当临时聘用的劳动者受到工伤伤害时，首要任务应当是积极主动寻求当地社保机构的援助来处理此项事务。如若经过初次的审核确认受伤状态符合《工伤保险条例》规定的工伤范围，那么雇主单位有责任承担起全部的治疗开销以及在患者住院期间发放的正常工资加福利待遇。在临时派遣工遭遇工伤事故以及正式雇员遭受工伤这两种情形下，相关的经济赔偿原则具有极大程度的相似性。具体明细如下所述：首先，依据工伤事故等级的划分区间，相应的一次性残疾补助金的数额依次设置为27个月对应时间段内的个人实际工资，以及25个月到11个月不等、由低向高逐步过度的个人实发工资，额外加7个月本人的实际收入。其次，在伤残津贴这部分，一至六级伤残人士所能享受的比例分别是个人工资的90%、85%、80%、70%以及60%。再者就是一次性工亡补助金额，根据公式核算出来的结果是需参照去年全国城镇居民人均可支配年收入乘以20倍这个参数来确定。最后，还涉及到丧葬补助金这部分，算法方式是依照统筹地点的上一年度职工月平均工资乘以6个月即可得出结论。
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来源：头条-临时工报工伤后怎么办，临时工工伤找谁赔钱