一、如何把老板给辞退赔偿
若要获得老板辞退的赔偿，需关注以下要点：
首先，确认辞退情形是否合法。若老板无正当理由，如不符合法定解除条件、未遵循法定程序等就辞退，可能构成违法辞退。例如，以莫须有的严重违纪为由辞退，却无证据支撑。
其次，收集相关证据。包括劳动合同，证明双方的劳动关系及约定；工资支付记录，如银行工资流水，明确薪资水平；工作证、考勤记录等，证明在职情况；辞退通知，以书面、邮件等形式确定辞退事实。
再者，了解赔偿标准。合法辞退若符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
最后，通过合法途径维权。先尝试与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、辞退私立老师怎么赔偿
私立学校辞退老师的赔偿需依据具体情形判定：
若学校属违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若学校因一些法定的无过错性辞退情形，如老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知老师或者额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
若老师存在严重违反学校规章制度等过错行为，学校辞退无需支付赔偿。所以，私立老师被辞退赔偿问题，关键在于辞退原因是否合法合规，需具体分析确定赔偿情况。
三、临时工开除后有补偿吗
临时工开除后是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当合法理由开除临时工，属于违法解除劳动合同，临时工有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工属于非全日制用工形式，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
此外，如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致被开除，用人单位无需支付补偿。判断是否有补偿关键在于用工性质、单位解除行为的合法性以及临时工自身是否存在过错等因素。临时工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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