一、公司规定员工干活慢要开除合法吗
公司规定员工干活慢就开除，通常不合法。
从法律层面看，用人单位解除劳动合同需有合法依据。干活慢并不必然构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作。若公司没有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，将干活慢界定为严重违规行为，直接开除员工缺乏合法性基础。
若以不能胜任工作为由开除，公司需承担举证责任。即要证明员工确实干活慢达到不能胜任工作的程度，且要对员工进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时，才可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
若公司无正当理由开除干活慢的员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司仅以干活慢开除员工大多不合法，员工可依法维护自身权益。
二、立即辞退员工如何赔偿
立即辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若属违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若存在合法辞退情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明其规章制度合法有效，且员工确实存在严重违反的行为。
第三，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
用人单位立即辞退员工时，需准确判断辞退的合法性，以确定是否需支付赔偿及赔偿的具体金额，避免因不当辞退引发劳动纠纷和法律风险。
三、遇到酒托被骗后怎么处理
公司辞退员工是否需赔付，取决于具体情形：
第一，若因员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司依法解除劳动合同，无需支付赔付。
第二，若公司因经营困难等合法原因，进行经济性裁员或无过失性辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司违法辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，公司辞退员工时，要根据辞退原因及相关法律规定，来确定是否需对员工进行赔付。员工自身也应了解自身权益，在权益受损时，通过合法途径维护自身利益。
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来源：临律-遇到酒托被骗后怎么处理，被酒托骗了可以报警吗