一、单位可查员工犯罪信息吗
单位通常是可以查询员工犯罪信息的，但需遵循一定的合法程序和条件。
一方面，单位有权了解员工与工作相关的基本情况，犯罪信息可能会对工作产生重大影响，例如涉及特定岗位的任职资格、安全风险等。
另一方面，查询应当通过合法途径进行。比如，在招聘特定岗位员工时，可要求员工如实披露犯罪记录，若发现有隐瞒或不实情况，单位有权采取相应措施。对于在职员工，如因工作需要且有合理理由怀疑员工存在可能影响工作的犯罪行为时，经法定程序审批，也可以进行查询。
不过，单位在查询员工犯罪信息时，必须严格保护员工的隐私和个人信息安全，不得将查询到的信息用于非工作相关的不当目的。同时，要依据相关法律法规的规定进行操作，确保查询行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，可能面临法律责任。
二、单位能查员工犯罪记录吗
单位通常是可以查询员工犯罪记录的，但需要遵循一定的程序和法律规定。
一方面，单位有权了解与工作相关的员工背景信息，犯罪记录可能对某些岗位的适配性产生重大影响。例如，从事财务、安保、教育等特定行业的岗位，单位为保障工作安全、正常开展及相关利益，有必要知晓员工是否有犯罪记录。
另一方面，查询员工犯罪记录应当合法合规。单位不能随意通过不正当途径获取，一般应经员工本人同意后，按照法定程序向公安机关等有权机关申请查询。若未经员工同意私自查询，可能侵犯员工的隐私权等合法权益。
此外，单位对查询到的犯罪记录应予以保密，仅用于与工作相关的合理考量，不得随意泄露或作其他不当用途。总之，单位能查员工犯罪记录，但必须依法依规进行操作。
三、单位非法经营员工犯罪吗
单位非法经营，员工是否犯罪需视具体情况而定。
若员工对单位非法经营行为不知情，未参与相关决策、实施等过程，则不构成犯罪。但如果员工明知单位从事非法经营活动，仍积极参与其中，如参与业务操作、提供关键技术支持、协助管理非法经营事务等，那么员工可能构成非法经营罪的共犯。
在司法实践中，认定员工是否构成犯罪会综合考量其主观故意、在非法经营活动中的作用大小等因素。比如，员工只是从事一些基础性、被动性工作，对非法经营的本质缺乏清晰认识，其犯罪可能性相对较小；而若员工在非法经营活动中起到关键推动作用，积极谋划、组织实施，那构成犯罪的可能性较大。总之，不能一概而论，需依据具体案件事实和证据来准确判断员工是否构成非法经营相关犯罪。
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来源：临律-单位非法经营员工犯罪吗，单位非法经营罪量刑