一、外调辞退员工怎么赔偿
外调辞退员工的赔偿需根据具体情况判定：
首先，若外调属于劳动合同约定的工作内容变更，单位未经员工同意擅自变更且以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若外调是基于合理的工作安排，且员工拒绝外调属于违反单位规章制度，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。但单位需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
最后，若外调导致劳动合同无法继续履行，双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位辞退员工，需支付经济补偿，计算标准与上述合法解除情况相同。员工遇到此类问题，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、员工被迫辞退如何补偿
员工被迫辞退的补偿需依据具体情形及相关法律规定确定。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致员工被迫辞职的法定情形，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。
员工应收集能证明被迫辞退的相关证据，如书面辞退通知、沟通录音、聊天记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，争取应得的补偿。
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若青岛孕妇被违法辞退，用人单位需承担相应补偿责任。
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，孕妇在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
孕妇若遭遇辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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