一、员工被辞退后能得到哪些经济补偿
员工被辞退后获得的经济补偿需根据不同情形判断：
1.用人单位无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.用人单位过失性辞退：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、员工被辞退还继续上班吗怎么办
员工被辞退后是否继续上班，需根据辞退的合法性及具体情况判断。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，辞退通知有效，员工不应继续上班。若继续上班，公司无支付工资义务，甚至可能因扰乱正常秩序引发其他法律问题。
若公司违法辞退，员工有两种选择。其一，要求公司继续履行劳动合同，此时员工可继续上班，公司应正常支付工资。其二，不要求继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、货到付款发现被骗怎么办
员工被辞退是否有经济补偿需分情况判断。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿。
用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，也应支付经济补偿。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样要给予经济补偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-货到付款发现被骗怎么办，货到付款被骗可以报警吗