一、公司倒闭没钱了怎么赔偿员工
公司倒闭没钱赔偿员工时，员工可通过以下途径争取权益。首先，公司应依法进行破产清算，以公司全部财产对员工工资、经济补偿等进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
若公司资产不足以清偿全部债务，员工的工资等债权按比例受偿。员工可及时向管理人申报债权，说明工作年限、应得工资等情况。
此外，若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，股东应对公司债务承担连带责任，员工可要求股东在一定范围内承担赔偿责任。员工还可关注公司是否有未缴纳的社会保险等费用，可向社保部门等反映，要求追缴，以保障自身权益。
二、公司破产清算流程要赔员工吗
公司破产清算时需要赔偿员工。
根据法律规定，公司破产的，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体而言，员工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都应得到足额支付。对于员工的经济补偿，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产清算时，务必保障员工的合法权益，依法依规进行赔偿。
三、员工意外受伤意外险赔多少钱
员工意外受伤后意外险的赔偿金额需依据具体保险条款及实际情况确定。
一般而言，意外险赔偿通常涵盖医疗费用、伤残赔付等项目。若员工因意外受伤产生合理且必要的医疗费用，会根据保险合同约定在扣除免赔额后按一定比例赔付，比如可能是80% - 100%。
对于伤残赔偿，会按照伤残等级进行赔付。伤残等级由专业的鉴定机构评定，从一级到十级，赔偿比例从100%递减至10%。例如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。
此外，若因意外导致身故，意外险通常会赔付全额保额。
要明确具体赔偿金额，需查看员工所投意外险的详细条款，了解各项赔偿的范围、比例、免赔额等规定，再结合员工意外受伤的实际情况，如医疗花费金额、伤残等级等，才能准确计算出最终的赔偿数额。
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