一、公司帮员工买意外保险最终受益人是谁
公司为员工购买的意外保险，最终受益人通常为员工本人及其近亲属。
从一般情况来看，员工是保险保障的对象，当员工遭遇意外事故时，保险金是用于补偿员工因意外所遭受的经济损失、医疗费用等，以保障员工自身的权益，所以员工本人是最直接的受益人。
同时，若员工因意外导致身故或全残等严重情况，保险金会支付给其近亲属。近亲属的范围包括配偶、子女、父母等。这是基于保障员工家庭经济稳定的考量，确保在员工发生不幸时，其家人能获得一定的经济支持，维持正常生活。
当然，具体受益人情况可能因保险合同条款的约定而有所不同。有些保险合同可能允许公司指定特定的受益人，但这种指定需经过员工明确同意。在签订保险合同时，双方应仔细确认受益人相关条款，以避免后续纠纷。
二、如果企业单方面解除员工合同怎么赔偿
企业单方面解除员工合同，赔偿情况需视具体情形而定。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若企业违法解除合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
比如员工月工资为5000元，工作3年，企业合法解除应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以维护自身合法权益。
三、公司给员工买的意外保险赔付金谁得
公司为员工购买的意外保险赔付金归属需分情况而定。
若员工因意外受伤，在符合保险合同约定的赔付条件下获得的赔付金，一般归员工个人所有。这是因为保险的初衷是对遭受意外风险的员工进行补偿，以帮助其应对意外带来的经济损失，如医疗费用、康复费用等。
然而，存在一些特殊情况。比如公司与员工有明确约定，保险赔付金在特定情形下归公司所有，这种约定若不违反法律法规的强制性规定，是有效的。例如公司为员工购买保险是为了保障其在执行特定工作任务时的风险，若员工因该特定任务意外受伤获赔，且双方约定赔付金用于弥补公司因该意外事件产生的损失等情况。
总体而言，若无特别约定，意外保险赔付金应归员工个人。但在实际中，具体归属要依据保险合同条款以及公司与员工之间的相关约定来综合判定。
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来源：中国法院网-公司给员工买的意外保险赔付金谁得，公司给员工买意外保险费用是由员工出吗