一、职业病纠纷律师费用怎么算
（一）如不牵涉到财产权益方面的事宜，收费标准为2000元至30000元不等，其中上下浮动区间可达20%。然而当实际收取费用无法达到2000元时，仍应按照2000元的标准收取。
（二）若纠纷涉及财产权益，则需根据争议涉及的标的额，按照以下所列的费率进行分段累加计算收费：标的额费率10万元以内的部分（包含10万元）6%10万元至50万元之间的部分（包含50万元）5%50万元至100万元之间的部分（包含100万元）4%100万元至500万元之间的部分（包含500万元）3%500万元至1000万元之间的部分（包含1000万元）2%1000万元至5000万元之间的部分（包含5000万元）1%5000万元及以上的部分0.5%上下浮动区间同样为20%，但累计收费额若未能达到2000元，仍应按照2000元的标准收取。
（三）关于计时收费，其标准为每小时收费200元至2000元，具体的定价和账务处理方式则由律师事务所与委托方自行协商确定。在此基础上，上下浮动范围亦为20%。
（四）如案件中存在反诉情况，反诉部分的收费标准可以参照上述标准适当予以降低。
（五）对于发回重审的案件，如果起诉要求仍由原承办律师负责，其收费标准也可以参照原有标准适当予以降低。
（六）风险代理收费的最高收费标准不可超过合同约定标的额的2705%，但对于实行市场调节价格的法律服务项目，则不受此限制。
二、听力职业病怎么赔偿标准
对于听力职业病的赔偿，其标准取决于多项要素。首先必须证实此病症是因接触到职业环境引起，此即职业病的诊断与鉴定过程。赔偿项目主要涉及治疗费用、误工期间的薪资补偿、伤残补助金等。而伤残等级则是决定赔偿金额的重要依据，通常情况下，伤残程度越重，赔偿金额越大。如一至四级伤残者，可保留劳动关系并退出工作岗位，每月领取伤残津贴；五至六级伤残者，可保留与雇主的劳动关系，由雇主为其安排适当工作，若无法安排，则发放伤残津贴；七至十级伤残者，劳动合同到期或个人主动离职时，雇主需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。以上赔偿标准在不同地区可能略有区别，应参照当地相关法律法规以及政策实施。
三、哪些算职业病，法律如何规定
被确认为职业病，需满足以下四个基本条件：
1.病人必为企事业单位或个体经济组织的员工。
2.诊断疾病须与职业活动有直接关联。
3.疾病来源为在职业过程中所接触到的有害物质，如粉尘等。
4.所患疾病必须属于国家法定职业病范畴之内。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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