一、临时工产假期间工资怎么算
临时工产假期间工资的计算方式如下：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么就适用女职工劳动保护特别规定等相关法律法规。产假期间，用人单位不得降低其工资待遇。通常是按照女职工产假前工资的标准由用人单位照发。
若临时工没有签订劳动合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系的，也应享受产假待遇，工资计算方式参照签订劳动合同的情形。
不过，如果临时工是通过劳务派遣形式进入用工单位工作，且劳务派遣协议中有关于产假工资的特殊约定，那么从其约定，但约定不能低于法定标准。总之，临时工在产假期间应依法享有工资待遇保障，用人单位不得随意克扣或拒付。
二、临时工产假多少天有工资
临时工也依法享有产假待遇。
产假天数方面，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于工资，在产假期间是有工资的。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付产假期间工资。如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么产假工资由用人单位承担，支付的工资标准不得低于当地最低工资标准；如果用人单位缴纳了生育保险，临时工可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、临时工产假期间工资怎么算的
临时工产假期间工资计算方式如下：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，即使是临时工身份，也享受产假待遇。一般来说，产假工资计算有两种情况。一是用人单位为职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。二是用人单位未给职工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况出台一些具体的细则或补充规定，在计算临时工产假工资时，也需要遵循当地的相关规定。如果用人单位存在克扣产假工资等违反法律法规的行为，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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