一、兼职合同算公司员工吗
兼职合同签订后，兼职人员通常不算公司正式员工。判断是否为公司员工，关键在于劳动关系的认定。
一般而言，正式员工与公司建立的是全日制劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，公司需为其缴纳社保，员工享有完整的劳动权益，如法定节假日、带薪年假等。而兼职人员与公司多建立非全日制劳动关系或劳务关系。
若为非全日制劳动关系，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。他们可与多个用人单位订立劳动合同，公司无需像对待正式员工那样提供全面的福利保障。若为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，公司支付报酬，双方更类似于平等主体间的合作，劳务提供者的权益主要依据合同约定保障，与公司员工享有的法定权益有明显区别。
所以，兼职合同签订者通常不能认定为公司员工。
二、便利店兼职签什么合同
便利店兼职一般签非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签非全日制劳动合同对双方都有好处。对劳动者而言，保障劳动权益，明确工作内容、地点、报酬等关键信息，避免雇主随意克扣工资、增加工作负担。对便利店来说，符合法律规定，可降低用工成本和风险。
签订时要注意，合同应明确工作时间、地点、内容、报酬及支付方式等。报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，口头协议在非全日制用工中也具法律效力，但为避免纠纷，建议签订书面合同。若对合同条款有疑问，可咨询专业人士确保自身权益。
三、临时工兼职签什么合同
临时工兼职一般可根据具体情况签订非全日制用工劳动合同或劳务合同。
若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可订立口头协议，且不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若临时工兼职并非基于劳动关系，而是受雇完成特定工作任务，如临时性的项目、一次性的劳务服务等，双方可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务。
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来源：中国法院网-临时工兼职签什么合同，临时工兼职需要买社保吗