一、工伤无责任怎么赔偿
工伤保险遵循无责任补偿原则和直接经济损失补偿原则。这意味着，无论员工在事故中是否负有责任，一旦发生工伤，都应依法获得补偿。尽管用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，但这并不意味着在发生工伤后，用人单位可以完全免责。
治疗工伤所产生的医疗费用属于直接经济损失。在这些费用中，不符合工伤保险基金支付标准的部分，应由用人单位承担。这一做法与工伤保险制度的设立宗旨相符，因为该制度的目的是保障员工的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
二、临时工造成的工伤怎么办
在工作期间，临时工一旦遭受工伤，他们的权益保护应与正式员工毫无二致。企业有责任为临时工缴纳工伤保险。如果临时工发生工伤事故，企业应立即采取行动，首要任务是全力救治伤者，确保其生命安全。随后，企业应依法进行工伤认定程序，确保相关工伤保险待遇得以落实。这些待遇通常包括但不限于医疗费、伤残补助金、护理费以及康复费用等。如果企业未能为临时工缴纳工伤保险，那么企业将承担全部赔偿责任。
企业还应积极主动地协助临时工进行工伤赔偿申请，以保障他们的合法权益不受侵害。
三、临时工如何缴纳工伤险费用
临时工和正式员工一样，都需通过所在单位缴纳工伤保险费用。
临时工的缴费方式可能与正式员工有所不同。
具体而言，临时工所在单位应按照规定为其办理缴纳手续，并承担相应的保险费用。办理缴纳手续时，需前往社会保险经办机构，并提交临时工的身份证、就业协议书等相关材料。
需要注意的是，缴纳的费用包括临时工的社保基数乘以单位缴纳比例，再加上个人社保基数乘以个人缴纳比例。其中，缴费基数的确定与个人上年度月平均工资相关。临时工可向当地社保局咨询具体细节，以确保准确了解相关规定和流程。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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