一、职工工伤假可以带薪多久
职工工伤假的带薪时长根据具体情况而定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的合法权益，准确支付相应待遇。工伤职工也应按规定流程申请确认停工留薪期，以维护自身权益。
二、浙江宁波工伤10级能赔付多少钱
工伤10级的赔付金额需根据具体情况计算。一般来说，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由浙江省人民政府规定。其计算通常与当地职工平均工资等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由浙江省确定，与当地经济水平、职工工资等挂钩。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际支出和相关规定赔付。总之，要准确计算浙江宁波工伤10级的赔付金额，需结合工伤职工的本人工资、当地职工平均工资等详细数据确定。
三、职业病多长时间申请工伤认定
职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，申请工伤认定要准备好相关材料，如劳动合同、诊断证明等，以保障自身合法权益及时得到维护。
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来源：临律-职业病多长时间申请工伤认定，职业病要几年才算