一、工伤当事人是否要罚款
工伤当事人一般情况下不会被罚款，具体需根据实际情形判断：
一是在正常的工伤认定范围内，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定工伤情形的，这是在履行工作职责过程中发生的意外，职工本身并无过错，所以不会对工伤当事人进行罚款。例如，建筑工人在工地正常施工时因脚手架倒塌受伤，这种情况下不应罚款。
二是如果工伤事故是因职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形导致的，那么不仅不能认定为工伤，职工还需自行承担相应后果，但这也并非是所谓的“罚款”，而是对其违法行为的责任承担。例如，职工醉酒后操作机器导致受伤，不能认定工伤且需对造成的损失负责。
总之，通常的工伤事故中当事人不会被罚款，除非存在法定的特殊排除情形。
二、在工厂被打能否认定工伤呢
在工厂被打是否认定为工伤，需视具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若在工厂被打是由于员工履行工作职责，例如保安在制止不法侵害、员工阻止违规操作引发冲突被打等情形，符合上述规定，一般可认定为工伤。
然而，若被打是因个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因导致，即便发生在工厂内，也通常不能认定为工伤。例如员工之间因生活琐事产生矛盾进而引发打斗，这种情况与工作履行并无关联，不符合工伤认定条件。
所以，关键在于判断被打与履行工作职责之间是否存在直接因果关系。员工在遭遇此类情况后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证据材料，由社会保险行政部门依据事实和法律规定作出最终认定结论。
三、职业病跟工伤赔偿区别
职业病与工伤赔偿存在一定区别，主要体现在以下方面：
认定条件方面，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，需经过专业机构诊断、鉴定，确定属于法定职业病目录中的疾病。工伤则包含多种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，认定范围相对更宽泛。
赔偿程序上，职业病赔偿需先进行职业病诊断、鉴定，之后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定获得赔偿。工伤赔偿在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定即可按相应标准获赔。
赔偿项目及标准方面，二者虽都有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，但具体标准可能因地区、病情等因素有所不同。例如，职业病可能因长期影响，在后续康复治疗费用等方面有特殊规定。
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来源：头条-职业病跟工伤赔偿区别，职业病和工伤赔偿标准一样吗