一、临时工协议书有法律效力吗
临时工协议书若符合法定条件，便具有法律效力。
从主体看，协议双方需具备相应民事行为能力。用人单位要依法设立，具备用工资格；劳动者需达到法定就业年龄，心智健全，能独立作出意思表示。
从内容上，不得违反法律法规强制性规定与公序良俗。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能排除劳动者依法享有的社会保险等基本权益。同时，协议条款应明确具体，如工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等，避免模糊不清引发争议。
从意思表示方面，双方签订协议应是真实自愿的。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即任何一方都未在违背自身真实意愿的情况下签署协议。
若临时工协议书满足上述条件，对双方都具有法律约束力，双方应依约履行各自义务，享有相应权利。一旦一方违反协议约定，另一方可通过法律途径维护自身合法权益。
二、临时工要交社保吗
临时工是否要交社保需视具体情况而定。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位就有义务为其缴纳社保。只要双方存在事实劳动关系，无论工作期限长短，用人单位都应依法为临时工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
若临时工属于非全日制用工形式，双方可以协商确定是否缴纳社保。非全日制用工中，用人单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。
若临时工以劳务关系为用人单位提供服务，比如按完成一定劳务成果获取报酬，这种情况下双方不存在劳动关系，用人单位通常无需为其缴纳社保。
判断关键在于临时工与用人单位之间法律关系的性质，劳动关系下用人单位一般要交社保，劳务关系则通常无需缴纳。
三、干了20年的临时工被辞退怎么办
若工作20年的临时工被辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认自身权益。工作20年，虽名为临时工，但实际已与用人单位形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位辞退员工需有合法理由并遵循法定程序。
其次，分析辞退原因。若因用人单位经营问题等非个人过错原因被辞退，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限，应支付20个月工资的经济补偿。
若因严重违反用人单位规章制度等个人过错被辞退，且用人单位有充分证据证明并履行了法定程序，可能无需支付经济补偿。但用人单位需证明规章制度的制定符合法律规定且已向劳动者公示。
最后，维权途径。先与用人单位协商，要求其说明辞退原因并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
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来源：头条-干了20年的临时工被辞退怎么办，20年的临时工随时可以辞退吗