一、工地工伤骨折赔偿怎么算
对于发生在建筑工地的不幸事故，导致工人发生骨折情况后的赔偿问题，我们需要综合考量各类因素进行精确计算。通常来说，这其中主要涉及到以下几个重要环节：首先是医疗费用部分，这包括了在骨折治疗过程中所产生的各种费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等等，所有这些都必须以医院所开具的正式发票、收据等凭证作为依据。其次是停工留薪期工资部分，在这段时间内，工人的原有工资福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。至于停工留薪期的具体期限，则需要根据医疗机构出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的最终确认结果来决定。最后是伤残补助金部分，如果经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，工人构成了伤残等级，那么就可以根据不同的伤残级别，获得相应的一次性伤残补助金。举例来说，十级伤残对应的是7个月的本人工资，九级伤残对应的是9个月的本人工资，以此类推，一级伤残对应的就是27个月的本人工资。此外，对于一至六级伤残的工人，还将按月发放伤残津贴。其中，一级伤残对应的是本人工资的90%，二级伤残对应的是85%，三级伤残对应的是80%，四级伤残对应的是75%，五级伤残对应的是70%，而六级伤残对应的则是60%（这里的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月中平均每个月的缴费工资）。
二、临时工工伤如何赔偿多少钱
关于临时工工伤赔偿是否与正式员工相同这个问题，答案是肯定的。工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：首先是医疗费，这部分赔偿要求所产生的治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。其次是交通食宿费，其具体标准由统筹地区人民政府进行明确规定，同时还需要医疗机构提供诊断证明，并经过经办机构的批准，对于工伤职工到统筹地区以外就医的情况，这笔费用是可以得到报销的。再者是康复治疗费，同样需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。最后是辅助器具费，这部分费用是指由于日常生活或工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的费用，各省市都有相应的工伤辅助器具限额标准。此外，还有停工留薪，即在停工期间，原有的工资待遇保持不变，由所在单位按照每月的方式进行支付。停工留薪期限一般不会超过12个月；如果伤势较为严重或者情况特殊，则需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但是最长也不能超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
三、临时工工伤超期怎么办
对于临时工因工伤导致的期限争议问题，需依照具体情况予以处理。如涉及到工伤认定申请的逾期现象，通常来讲，用人单位负有在事故发生之日起30天内提交工伤认定申请之责任，而在特殊情况下，经过相关部门批准后，该期限可适当延长。然而，若用人单位未能按照规定时间履行义务，那么就需要保障工伤职工或其近亲属以及工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过上述期限，可能会面临申请不受理的困境，但是，当事人仍可尝试通过法律诉讼等方式维护自身权益，向法院详细阐述未能及时申请的合理原因，并请求法院裁定是否能够进行工伤认定。
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