一、临时工工伤能提前休假吗
临时工工伤是否能提前休假，不能一概而论，需视具体情况而定。
临时工在工伤休假期间，应按照其受伤前的基本工资待遇，发放停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，临时工工伤休假还可以享受一次性伤残补助金、就业补助金等。至于能否提前休假，取决于用工单位的相关规定和员工与单位的协商。
二、临时工受伤一定是工伤吗
临时工在工作中受伤是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合评估。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。对于临时工来说，如果其受伤符合上述工伤的定义，并且能够提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，那么应当认定为工伤。但是，也需要考虑是否存在非工作因素导致的伤害，例如个人过失、第三方责任等。
因此，临时工受伤是否一定构成工伤，需要根据具体情况进行判断和认定。
三、临时工把领导打了算工伤吗
临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，他们通常按日计酬。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同。如果临时工在工作中受伤，其工伤赔偿责任不由个人承担，而由用人单位负责。但是，在这种情况下，需要先认定临时工的工伤。
实际上，临时工在工作地点遭遇事故伤害的，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。如果单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金和单位共同支付相关费用；如果单位没有参加工伤保险，则由单位承担所有费用。
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来源：头条-临时工把领导打了算工伤吗，临时工打人了怎么办