一、临时工没有工伤吗
咱们得明白，临时工也是有资格享受到工伤保险待遇的。这可不只是个法律问题，而是关于我们怎么看待工作的问题。其实呢，从雇佣方式来看，并没有什么正式员工和临时工的区别，只要你是正规途径被公司录用的，那就是合同制职工，大家都应该享有劳动法规定的各种权益。说到工伤的话嘛，只要是跟公司有着劳动关系的朋友们，就算没签过啥劳动合同也没关系，反正你和公司之间已经形成了事实上的劳动关系。只要是在工作场所、工作时间内，因为工作原因而受伤的，那就都能享受到工伤保险待遇。
二、临时工和顾客打架算工伤吗
其实，在咱们中国法律里头，只要符合规定的情况就能算是工伤！而且呢，并不是只有正式员工才能算工伤，无论是临时工还是正式员工，只要是出了力干活儿，那就是形成了劳务关系~那么要是临时工在上班的时候碰到什么事儿受伤了，怎样才算是工伤嘛？来，听我给您念叨念叨：首先得满足这两种情况中的任意一种噢，其一呢，就是在劳动时间和工作场地里因为从事本职工作而受到了意外伤害；其次呢，假如说是在工作时间前后在工作地点做些准备或者收拾善后的事情而受伤的话，也是符合条件滴~
三、临时工在住宿受伤算工伤吗
其实嘛，只要你满足了规定的条件，那就算得上是工伤。咱们国家的法律可是明确的说了，工伤这件事情里头，根本就没有临时工跟正式工的分别呢，只要你付出了劳力，那就是存在劳动关系哟。如果你是个临时工，但是不小心受了伤，只要情况符合下面这些内容，还是能被算做工伤的:
（1）在工作时间和工作地点里面，因为工作的缘故而遭受到了意外伤害;
（2）在工作时间前后，就在工作地方里面，为了做好工作准备或者结束准备工作而受到了意外伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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