一、工伤后赔偿最多赔多少钱
根据《工伤保险条例》规定，工伤理赔的标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。
-丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：根据具体情况还有供养亲属抚恤金、停工留薪期工资等赔偿项目。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和认定。同时，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，建议在进行理赔前咨询当地的工伤保险机构或相关专业人士，以确保能够获得合理的赔偿。
二、工伤死亡了能赔偿多少钱
根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金则按照当地上一年度职工月平均工资的6个月发放。
抚恤金的分配，依据因工死亡员工生前供养情况，按照相应比例发放给亲属。其中，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%。
然而，所有供养亲属获得的抚恤金总和不得超过员工生前的工资水平。
三、工伤当时肺部感染怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工患职业病的，应当认定为工伤。
同时，在新冠疫情期间，对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。只能赔偿误工费，医疗费，尺培住院补助和交通费，肺部感染认定不了伤残，由工伤引起的肺部感染。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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