一、提前通知辞职赔偿多少钱
关于公司给员工的经济补偿有个很简单的算法。就是看这位员工在公司里干了多久，然后每干满一年就给他发一个月的工资。但是如果在公司待了超过半年（但还不到一整年）的话，那就算做是干了整整一年；要是少于六个月就按半个月工钱算。这种经济补偿其实就是公司按照国家的相关法律法规或者跟员工签定的劳动合同这么规定的，直接用现金的方式把钱发给员工作为他的劳动报酬。这个经济补偿到底应该怎么算通常都是按照员工在公司的工作时间长短和他的工资水平来决定具体金额的。这个公式就是：经济补偿金=工作年限×月工资具体来说，工作年限就是看你在这家公司干了多长时间，每干满一年就能拿到一个月的工资。而月工资的计算方法则是这样的：按照国家的相关规定，经济补偿金的月工资是你在公司正常上班时，在你解除劳动合同之前的12个月里的平均工资。当然这个工资的计算标准不能低于当地的最低工资标准。
二、工伤不办理辞职赔偿怎么算
你要是受了工伤，但是又不想和公司解约的话，那么还是有机会拿到些赔偿的。
首先，就是治疗费用。这个就看医院给你开的发票来决定。其次在治疗期间，公司还会按照你原来的工资水平来发给你工资和福利。这里说的“原工资”，其实就是你过去12个月的平均收入。
然后，如果你因为受伤而住进了医院，那这段时间里的护理费和伙食补贴也是有的，不过这也要看你们那儿的具体标准。再者，如果你因为伤得太重，需要到外地去看病，那么来回的交通费和住宿费也都是可以报销的，当然，这些都要有真实的发票才行。还有一种情况，就是如果你因为这次工伤导致生活不能自理，那么你还能拿到一笔生活护理费。
最后，如果你的伤势严重到需要使用辅助工具，那么公司也会帮你买好并安装上。除此之外，你还可能会被要求做一个劳动能力鉴定，这个过程中产生的费用也是可以找公司报销的。至于一次性的伤残补助金，那就要看你的伤势是否达到伤残等级了。如果你的伤势达到了一至四级伤残，那么你就应该留在公司继续工作，同时每个月还能领到一定的伤残津贴。如果只是五至十级伤残，那么在你和公司解除或终止劳动合同时，你就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的金额标准则要看你们所在的省、自治区、直辖市人民政府怎么规定了。
三、工伤8级建议辞职怎么赔偿
根据我们国家的相关法律规定当有人不幸因为工作受伤了，如果他/她的伤势级别到了第八级的话，那对应应该得到的赔偿标准大致是这样子滴：首先给伤者的一笔钱叫做一次性伤残补助金，这个数额就是伤者受伤前的11个月的平均工资；然后还有两个额外的赔偿，分别叫一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两部分的具体金额是由各个省份、自治区和直辖市的政府来决定并公布的；除此之外治疗过程中的医药费和住院期间的伙食补贴等等这些也都可以找工伤保险基金报销；在伤者需要休息养病的那段时间里，他们的工资和福利待遇还是会照常发的；最后可能还会有一些其他相关的赔偿项目。
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