一、临时工怎么申请工伤鉴定
无论是短期雇佣的工人抑或是长期签约的劳动者，在遭受工作相关伤害时，首要步骤便是前往当地劳动管理机构进行工伤认定的申请。这是至关重要的一环，也是解决所有后续问题的基石所在。若雇主未能申请或配合进行此项操作，那么受伤害者便可自行申报工伤认定以及进行相应的鉴定。
若未签订劳动合同，则还需经过劳动关系确认的程序。
倘若受伤情况被确认为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全额承担支付，而在停工留薪期（即工伤治疗与康复期间）内，工资仍应按照原先的标准予以发放；待伤势稳定之后，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后依据伤残等级向用人单位索取相应的伤残赔偿金。
二、临时工不给报工伤怎么办
如若遇到类似情况，建议您前往劳动监管部门进行投诉。在这期间，应当要求用人单位积极配合提交相关材料以进行工伤鉴定，倘若单位对此表示置之不理，您可自行向劳动监管部门提出申诉并申请工伤鉴定。鉴于此，即便在未签订劳动合同时，企业也不能逃避其应负的责任。然而针对无签订正式劳动合同这一问题，除了在非全日制用工的情况之外，企业的行为无疑是违反法律规定的。再者，若该企业未能依照法定程序为员工缴纳工伤保险费用的话，若是经过专家评估被认定为工伤事故，则企业需要承担起支付相应工伤保险待遇的法定义务。
三、长期临时工工伤工资怎么开
根据相关法律法规，短期合同员工在发生工伤时所领取的工资应按照其原本的工资和福利待遇进行结算，这通常涉及到他们的平均收入水平。
请注意，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。如果员工的受伤程度严重或情形特殊，则可以适当延长停工留薪期；虽然如此，这个延长的时间也不能够超过12个月。在员工被评定为伤残等级之后，将停止发放其原来的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。当员工因为工作原因受到意外伤害或者患有职业病，需要暂时停止工作并接受工伤治疗时，在停工留薪期间，他们原本的工资和福利待遇都应该保持不变，由他们所在的公司按照每月的方式进行支付。
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