一、噪音引起耳鸣可以申请工伤吗
噪音引起耳鸣能否申请工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。若耳鸣由工作环境中噪音所致，且满足相关条件，则可认定为工伤。其一，要确认耳鸣与工作噪音有因果关系，需专业医疗机构诊断证明，证明耳鸣是长期暴露于噪音环境的结果。其二，工作者所在岗位存在噪音危害，企业未采取有效防护措施，或防护措施未达国家标准，也会影响工伤认定。
申请工伤时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；能证明工作环境存在噪音危害的材料，如同事证言、工作场所噪音检测报告等。
若满足上述条件，工作者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有什么
职业病轻度噪音聋工伤鉴定标准主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体如下：
-听力损失程度：双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，可认定为轻度听力障碍。听力测试一般通过纯音听阈测试来确定，需在安静环境下由专业人员操作，测试不同频率的听阈阈值，以此判断听力损失情况。
-职业病诊断：需由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行。诊断时要综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。例如，劳动者要有长期在噪音环境下工作的经历，工作场所噪音强度超过国家规定的职业接触限值等。
-排除其他致聋因素：鉴定过程中要排除其他可能导致听力下降的原因，如先天性听力缺陷、药物性耳聋、感染性耳聋等。只有确定是因职业性噪音暴露导致的听力损失，才能认定为职业病噪音聋。
符合上述标准后，劳动者可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的工伤保险待遇。
三、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有什么要求
职业病轻度噪音聋工伤鉴定需遵循相关标准与要求。
首先是诊断前提，劳动者必须有明确的职业噪声接触史，即工作环境存在噪音危害，且该噪音达到一定强度与时长。比如在工厂车间等长期暴露于高强度噪音环境中。
其次是临床表现，劳动者会有不同程度的听力下降症状，可能伴有耳鸣等不适。
再者是听力测试结果，这是重要依据。纯音听力测试中，双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈需大于40dB。同时，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需符合相应分级条款。比如双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB等情况，可初步判断符合轻度噪音聋的工伤鉴定标准。
最后，鉴定需由具备资质的职业病诊断机构，依据劳动者职业史、临床表现、辅助检查结果等全面综合判定。整个鉴定过程要严格按照法定程序进行，以确保结果科学、公正、准确。
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