一、临时工解聘怎么补偿工资
临时工解聘的工资补偿问题，需区分不同情况。
若临时工与用人单位签订了劳动合同：
-若是用人单位无正当理由提前解除合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
-若因临时工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法解除合同，则用人单位无需支付补偿。
若临时工与用人单位属于非全日制用工关系：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但需按照双方约定，支付临时工实际工作期间的工资报酬，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
临时工应准确判断自身与用人单位的用工关系性质，依据相关法律规定维护自身合法权益。
二、解聘补偿五险一金合法吗
解聘补偿包含五险一金的做法通常是合法的。
从法律规定来看，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而五险一金中，单位缴纳部分虽不直接支付给劳动者，但从广义劳动报酬角度，其是用人单位基于劳动关系为劳动者支出的成本，是劳动报酬的一部分。所以将五险一金包含在解聘补偿计算范围内，符合对工资概念的理解。
实践中，只要计算方式符合法律规定，以包含五险一金的应得工资作为基数来确定解聘补偿，能更全面地反映劳动者的劳动收入水平，保障劳动者权益。但如果单位在计算补偿时，对五险一金的处理存在不合理或故意损害劳动者利益的情况，比如虚增扣除部分等，则不合法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、企业职业病解聘有补偿吗
企业解聘患有职业病的员工，通常应当给予补偿。
从法律角度，职业病员工受特殊保护。若员工被诊断患有职业病，且经劳动能力鉴定存在丧失或部分丧失劳动能力情况，企业不能随意解除劳动合同。
如果企业违法解聘职业病员工，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
同时，职业病员工还可能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。企业有义务协助员工申请并确保其获得相应待遇。若企业未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，企业解聘职业病员工在多数情况下需承担相应法律责任并给予补偿，以保障职业病员工合法权益。
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来源：中国法院网-企业职业病解聘有补偿吗，职业病解除劳动合同的经济补偿办法