一、劳动仲裁调节后多久开庭
劳动仲裁调解后开庭时间并无固定标准。一般而言，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。
然而，具体到调解后开庭时间，会受多种因素影响。比如案件复杂程度、仲裁委案件排期情况等。若案件简单且仲裁委工作安排允许，可能在较短时间内，如一周左右便安排开庭；若案件复杂，涉及众多证据和法律适用问题，或者仲裁委近期案件量较大，排期会相对靠后，可能需要两到三周甚至更久才会开庭。当事人可留意仲裁委的书面通知或电话通知，以获取确切开庭时间信息。
二、劳动仲裁要工资需要多久
劳动仲裁要工资所需时长存在一定差异。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
如果劳动仲裁过程中涉及鉴定等情况，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。此外，若在仲裁期间存在和解、调解等环节，时间也会相应变动。例如，当事人自行和解或在仲裁庭主持下调解成功，达成协议并履行的，可能在较短时间内拿到工资；若调解不成，进入正常裁决程序，则需按规定的审理期限推进。劳动者申请劳动仲裁要工资，需做好时间规划，了解程序进展以维护自身权益。
三、职业病可申请劳动仲裁吗
职业病可以申请劳动仲裁。当劳动者被诊断为职业病后，在与用人单位就职业病相关权益产生争议时，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
常见可申请仲裁的情形包括：用人单位未依法为患职业病劳动者提供应有的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；拒绝安排职业病患者进行适当工作岗位调整，影响其劳动权益；在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不配合或存在妨碍行为等。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据，如职业病诊断证明书、劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及相关权益受损的材料。按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最终依法作出裁决，以保障劳动者因职业病应享有的合法权益。
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来源：中国法院网-职业病可申请劳动仲裁吗，职业病能不能解除劳动关系