一、临时工掉了手指算工伤吗
确实如此。对于您目前所面临的状况，我们强烈推荐您首先前往当地人力资源及社会保障部门提交相关申述并申请工伤认定手续。待工伤得到确认之后，若您对此自身受到的伤害存在可能导致身体残疾的担心，便可在病情趋于稳定之际向所在劳动行政部门提出申请，接受其指派的合法工伤救治机构所提供的劳动能力鉴定服务（即伤残等级鉴定）。依据鉴定所得出的结论，结合您个人的月度工资水平，您将能够与用人单位展开深入研究与协商，以求最终达成理想的赔偿方案。倘若与用人单位就此问题无法达成共识，您亦有权向劳动行政部门提出劳动仲裁申请。具体而言，法律规定的赔偿内容可能涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬补贴、餐饮津贴、交通费用、营养补充等各项费用，以及一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴在内的诸多款项。若遇必要情形，您还可以选择委托律师协助您处理这些复杂的事宜。
二、上班碰到临时工算工伤吗
当前关于临时工身份的认定已经不再存在，在处理工伤事件时，无论是否存在正式劳动雇佣关系，员工所享有的权益都应得到同样的保障。临时工应享有与企业长期聘用职工同等的法律地位，当其经历了法定的劳动受伤情况时，理应被判定为工伤或视作工伤进行处理。无论是正式职工还是临时工，只要他们在工作时间、工作地点因执行本职工作而遭受了意外伤害，便有权利申请工伤鉴定并向相关的工伤保险机构寻求补偿。即便该名工人未与公司签署正式的劳动合同，只要能够证明双方存在事实的雇佣关系，仍然具备领取工伤赔付的资格和权利。
三、超龄工伤认定后怎么赔偿
对于超过退休年龄但仍在工作岗位上遭受工伤伤害的雇员而言，其受偿权益应当依据与在职员工相同的工伤赔偿规范和标准予以确定。具体的理赔范围涵盖了治疗所需的医药费用、康复所需的相关支出、因丧失劳动能力而获得的相应补偿即所谓的“伤残补助”，以及雇员休养期内的工资福利待遇清算及因为工伤事故引发的其他具有经济价值的损失如雇主需要承担的额外法律责任等。在此类复杂情况下，我们需要考虑诸多重要考量因素来细致评估具体应当支付的赔偿金额，如雇员的工伤等级、治疗及康复所需的实际花费、伤残的严重程度等等，并以此为基础进行综合计算分析。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工掉了手指算工伤吗怎么赔偿
●临时工掉了手指算工伤吗
●临时工手指断了怎么赔
●临时工掉了手指算工伤吗赔偿多少
●临时工手指受伤什么标准赔
●临时工手指头断了厂里赔偿吗
●临时工手指断了一节赔多少钱
●临时工掉了手指算工伤吗
●临时工人手指受伤赔偿标准
●临时工手受伤了怎么赔偿
●上班碰到临时工算工伤吗怎么赔偿
●上班碰到临时工算工伤吗
●上班碰到临时工算工伤吗赔偿多少
●临时工在上班时受伤算工伤吗
●临时工在上班时受伤算工伤吗
●临时工在上班路上受伤老板承担多大责任
●临时工在上班路上被撞算工伤吗
●临时工上班途中受伤应该怎样赔偿
●临时工在上班的路上摔跤怎么办
●临时工上班途中受伤公司怎么办
来源：头条-超龄工伤认定后怎么赔偿，超龄人员的工伤认定及待遇补偿