一、续签劳动合同需要注意什么
续签劳动合同需要注意以下几点：
1. 合同条款审查。仔细查看工资待遇、工作岗位、工作地点等条款是否有变动。如果有不利于劳动者的变更，要与用人单位协商一致，避免权益受损。例如工资是否按照原有水平或者按照约定增长，工作岗位是否有不合理调整等。
2. 劳动期限约定。明确续签后的劳动期限，包括固定期限的时长或者是否转为无固定期限劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如在单位连续工作满十年等情况，要留意单位是否依法续签无固定期限合同。
3. 福利待遇延续。原劳动合同中的福利待遇，如休假制度、保险福利等是否在续签合同中得到延续或者合理调整。确保在新的合同期内自己能够继续享有应得的福利。
4. 合同签订时间。注意续签合同的签订时间，避免出现合同到期后未及时续签而产生事实劳动关系等法律风险。
二、临时工没有签劳动协议可以仲裁吗
临时工没有签劳动协议也可以申请仲裁。
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动协议，也受劳动法律法规的保护。例如，临时工受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况，就可能被认定为存在劳动关系。
（二）可仲裁事项
1. 工资报酬方面，如果用人单位拖欠工资、未按约定支付工资或者工资低于当地最低工资标准等情况，临时工可以通过仲裁要求用人单位支付相应工资。
2. 工作时间和休息休假，如果存在超时加班未支付加班费、未给予法定的休息休假权利等情况，也可仲裁维权。
3. 劳动保护方面，若用人单位未提供必要的劳动保护条件，临时工同样能够仲裁要求改善或者赔偿等。
不过，临时工在申请仲裁时需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
三、劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗
上下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果满足以下条件，可视作工伤：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。并且，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
若上下班途中受伤是由于本人主要责任的交通事故，或者是因为自己从事与工作无关且不合理的活动而受伤等不符合上述条件的情况，则不能认定为工伤。
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来源：头条-劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗，上下班期间受伤算不算工伤