一、临时工在工作时受伤算不算工伤
临时工在工作时受伤一般算工伤。具体分析如下：
从法律角度看，我国法律已无“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，就应认定为工伤。比如，临时工被安排在生产车间工作，在操作机器时因机器故障受伤，这种情况下通常会被认定为工伤。
认定工伤需要满足一定条件。一是双方存在劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动关系。即使是临时工，若接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，也构成劳动关系。二是符合工伤认定的情形，如在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
不过，在实际认定过程中，临时工需及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得相应赔偿。
二、私人雇佣临时工受伤算工伤吗
私人雇佣临时工受伤一般不算工伤。具体分析如下：
工伤认定的前提通常是存在劳动关系。在我国法律体系中，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，用人单位需具备合法的用工主体资格等条件。而私人雇佣临时工，这种情况大多属于劳务关系或雇佣关系，并非劳动关系。
在劳务关系或雇佣关系中，若临时工受伤，不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，一般应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在指示错误、提供的工作条件不安全等过错，那么雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，也可能会减轻雇主的赔偿责任。
总之，私人雇佣临时工受伤通常不被认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿问题。
三、工伤认定期间员工可以申请辞职吗
工伤认定期间员工可以申请辞职。具体分析如下：
从法律规定层面看，员工辞职是其依法享有的权利，在工伤认定期间也不例外。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
从实际影响角度考虑，员工辞职通常不会影响工伤认定程序的正常进行。工伤认定主要是对员工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据的是相关事实和法律法规，与员工是否辞职没有直接关联。
不过，需要提醒员工注意的是，辞职可能会对后续的工伤待遇赔偿产生一定影响。例如，部分工伤待遇可能需要由用人单位支付，如果在工伤认定结果出来前辞职，后续与用人单位就赔偿问题产生纠纷时，可能会面临一定的困难。所以，员工在工伤认定期间决定辞职时，应谨慎权衡利弊。
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来源：临律-工伤认定期间员工可以申请辞职吗，工伤认定后可以向单位辞职吗