一、工伤赔偿期间是否可以辞职
工伤赔偿期间员工可以辞职。具体分析如下：
其一，从法律规定看，员工享有自主择业权，在工伤赔偿期间，其有权依据自身意愿和实际情况决定是否辞职。相关法律法规并未禁止工伤职工在赔偿期间辞职。
其二，工伤赔偿的项目并不会因员工辞职而受到实质性影响。比如一次性伤残补助金，是按照伤残等级和员工工资等因素计算支付的，与是否辞职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工辞职时，符合条件的情况下，依然可以依法获得。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
其三，员工辞职时应注意按照法定程序办理离职手续，同时要确保自身的工伤赔偿权益得到充分保障，比如与用人单位就赔偿事宜进行明确的协商和确认，避免后续产生纠纷。
二、上班途中摔了算不算工伤
上班途中摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因为职工本人自身原因，例如自己不小心绊倒、失足摔倒等，一般不属于工伤。因为这种情况通常难以认定为是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在上班路上，职工被机动车碰撞摔倒，且交警部门认定职工承担次要责任或者无责任，这种情况符合工伤认定条件。
三是如果是在上班途中，因从事与工作有关的预备性工作而摔倒受伤，比如为了准备当天工作材料，去单位附近文具店购买文具途中摔倒，也可能被认定为工伤。
总之，上班途中摔倒能否认定工伤需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
三、上班路上摔一跤算工伤吗
上班路上摔跤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若上班路上摔跤是因上述特定事故导致，且本人并非主要责任，可认定为工伤。例如，被机动车碰撞摔倒，经交通管理部门认定对方负主要责任或同等责任等情况。
然而，如果单纯是自身不小心摔跤，比如因道路正常状况下自己不慎滑倒，并非因交通事故等法定情形，通常不能认定为工伤。因为不符合《工伤保险条例》中关于上下班途中认定工伤的法定条件。
总之，上班路上摔跤能否认定为工伤，关键在于是否符合上述规定的情形，需结合具体事故原因、责任认定等多方面因素综合判断。若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：头条-上班路上摔一跤算工伤吗，上班路上摔倒算工伤吗