一、职业病工伤退休有什么待遇
职业病工伤退休人员享有一系列待遇，主要包括以下方面：
一是养老金待遇。按照养老保险相关规定，根据其缴费年限、缴费基数等因素确定养老金金额，按月领取，以保障退休后的基本生活。
二是工伤相关待遇。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗待遇。享受基本医疗保险待遇，若旧伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，相关费用按规定从工伤保险基金支付。
二、工伤保险漏交是否影响退休
工伤保险漏交一般不影响退休。具体分析如下：
退休主要与养老保险的累计缴费年限相关。根据相关规定，职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险，主要作用在于应对工伤风险，与退休的关联性不大。
即使工伤保险存在漏交情况，只要养老保险的缴费年限符合退休要求，职工在达到法定退休年龄时依然可以正常办理退休手续，享受退休待遇。不过，需要注意的是，在工伤保险漏交期间，若职工发生工伤事故，用人单位可能需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，因为在此期间职工无法享受工伤保险待遇。
三、职业病与工伤的赔偿一样吗
职业病与工伤的赔偿不完全一样，存在一定差异，具体如下：
赔偿认定程序方面，工伤一般是因工作中遭受意外事故等导致伤害，需进行工伤认定，提交相关事故证明等材料。职业病的认定则需劳动者先进行职业病诊断，提供职业史、职业健康检查结果等，经专业机构诊断为职业病后，再申请工伤认定。
赔偿范围和标准方面，二者有相似之处，但也有区别。二者都涉及医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿项目。然而，职业病可能因长期接触有害因素，对劳动者后续健康影响更大，比如一些职业病可能导致劳动者劳动能力长期受限甚至丧失，在伤残津贴、一次性医疗补助金等方面，赔偿计算可能会根据职业病的具体情况有所不同，总体赔偿金额可能会因职业病的严重程度和后续影响高于一般工伤。
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来源：临律-职业病与工伤的赔偿一样吗，职业病跟工伤的区别